En el mundo laboral actual, el bienestar emocional y mental de los empleados se ha convertido en una preocupación cada vez más relevante. Los riesgos psicosociales laborales son condiciones psicológicas y/o sociales producidas por el trabajo que tienen la capacidad de activar la respuesta de estrés y que ponen en riesgo la salud física y mental de los colaboradores.
OBTENER ASESORÍAEl riesgo psicosocial se refiere a aquellos factores presentes en el entorno laboral que pueden afectar la salud mental, emocional y social de los trabajadores. Estos factores pueden generar estrés, ansiedad, depresión y otros problemas de salud mental, además de afectar la calidad del trabajo y la productividad.
Evaluar el Riesgo Psicosocial dentro la organización, nos permite conocer el entorno que acompaña al colaborador: contexto laboral, cultura, líderes, padres, hermanos, amigos, ambiente. Conocer sus condiciones estresores del contexto intralaboral, extralaboral, y de su sintomatología de estrés que pueden afectar la salud y motivación de una persona.
Cuando las empresas gestionan los riesgos psicosociales laborales impactan en:
Todos nuestros servicios son brindados con honestidad, compromiso y calidad; características que nos identifica.
Cumplimiento del requisito legal, según Resolución 2764 de 2022, con uno de nuestros profesionales con licencia en SST.
Establecimiento de acciones de promoción de la salud y de la prevención de la enfermedad.
Impacto en la reducción de: accidentes de trabajo, incapacidad por enfermedad común, malestar con clima laboral, enfermedad relacionadas con el estrés, y baja productividad.
La medición del riesgo psicosocial en el entorno laboral es esencial para proteger la salud y el bienestar emocional de los empleados y promover un ambiente laboral saludable y productivo.
Definición del cronograma y plan de trabajo.
Campaña de sensibilización.
Recolección del listado de los participantes.
Alistamiento del material (suministrado por el cliente).
Aplicación de la Batería (consentimiento informado, cuestionario intralaboral, extralaboral, estrés).
Análisis y entrega de resultados con socialización de protocolos y acciones que aplican según Res. 2764 de 2022.
El monitoreo permanente de la exposición de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, ayuda a proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores y por ende mejorar su calidad de vida, aumento de la productividad y el éxito del negocio en general.
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